Правила начисления и изменения ставок работников в магазине

Работодатель не может сократить ставку работника без его согласия. Если работник работает на 1.5 ставки и работодатель убрал 0.5 ставки без его согласия, это является нарушением законодательства. Работодатель должен предупредить работника о внесении изменений в его трудовые условия и получить его письменное согласие на эти изменения. Если работник не соглашается на изменения, работодатель может прекратить его трудовой договор по основаниям, предусмотренным законом. В данной ситуации, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации понадобятся: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Заключение о сокращении ставки работника; 3) Письменное согласие работника на изменение трудовых условий (если такое имеется); 4) Корреспонденцию или иное доказательство получения информации о изменении трудовых условий работником; 5) Письменные объяснения работника о факте сокращения ставки без его согласия.

статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 77 ТК РФ)