Права женщин в период беременности и отпуска по уходу за ребенком: условия получения декретных пособий и порядок выплаты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если дочь устроилась на работу после 30 недель беременности, ей положены декретные. В таком случае, она имеет право на оплачиваемый декретный отпуск и выплаты пособия по беременности и родам. Эти права гарантированы законом и не могут быть лишены работодателем. При наличии соответствующих документов и соблюдении процедур, дочь может претендовать на получение всех социальных льгот и пособий, предусмотренных законодательством по декретным выплатам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, свидетельство о беременности, справка от врача о периоде беременности и других документов, подтверждающих право на получение декретных выплат.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Отпуск по беременности и родам'.
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Гарантии и компенсации в связи с беременностью и родами'.
3. Статья 12 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ 'О дополнительных гарантиях по социальной поддержке семей с детьми'.