Права женщин-инвалидов на сокращение ставки, в том числе с детьми и после лечения

Законодательство Российской Федерации запрещает осуществлять увольнение сотрудников по основаниям, связанным с инвалидностью. Если сокращение штатов необходимо, то в первую очередь должны быть сокращены работники без наличия социальной защиты, и только в случае отсутствия таких сотрудников допускается сокращение работников с инвалидностью. При этом работодатель обязан предоставить работнику с инвалидностью другую работу, соответствующую его профессиональным навыкам и возможностям, если такая есть. Также необходимо учитывать официальное заявление работницы об инвалидности и медицинские документы, которые подтверждают наличие онкологического заболевания и соответствующую квалификационную группу инвалидности. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в органах трудовой инспекции или к адвокату для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации о трудовых спорах, социальной защите инвалидов и защите прав женщин. Также потребуются следующие документы и материалы:

1. Уведомление о сокращении ставки работника (оно было получено)

2. Трудовой договор с работницей

3. Заключение врача о состоянии здоровья работницы и степени ее инвалидности

4. Решение суда о размере алиментов и факте их выплаты

5. Иные документы, подтверждающие социальный статус работницы (развод, наличие на иждивении ребенка и т.д.)

На основании этих документов можно будет оценить законность действий работодателя по сокращению ставки женщины-инвалида. При этом необходимо учитывать, что сокращение работника должно быть объективно обосновано кадровой политикой предприятия, и не должно противоречить законодательству о защите прав работников, в том числе инвалидов. Если женщина-инвалид считает, что ее дискриминируют на основе ее инвалидности или социального статуса, то она может обратиться в инспекцию труда или суд с просьбой защитить свои трудовые права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261 – Условия приема на работу, перевода и увольнения; Статья 363 – Увольнение работника в связи с ликвидацией организации; Статья 364 – Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации.