Права заведующей дошкольным учреждением в условиях реорганизации: мои проблемы и решения

В данной ситуации необходимо обратить внимание на несколько аспектов. Во-первых, реорганизация дошкольного учреждения без уведомления и дополнительного соглашения к трудовому договору является нарушением ваших трудовых прав. В таком случае, вы имеете право обжаловать реорганизацию и восстановление на должности заведующей дошкольного учреждения. Во-вторых, увольнение после выхода из отпуска по уходу за ребенком без предоставления альтернативы или назначения на другую должность также является нарушением ваших прав. В данной ситуации вы имеете право на сохранение средней заработной платы за период отпуска и должны быть восстановлены на ту же должность или предложено другое подходящее место работы в пределах организации.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1) копия трудового договора; 2) копия уведомления о реорганизации дошкольного учреждения; 3) копия дополнительного соглашения к трудовому договору (если таковое было заключено); 4) копия документа об увольнении или отсутствии такового; 5) копия свидетельства о рождении ребенка; 6) копия документа, подтверждающего получение отпуска по уходу за ребенком.

Применяемые статьи закона: 1) Статья 64 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника в период его отпуска; 2) Статья 81 Трудового кодекса РФ - реорганизация организации и сохранение трудовых прав работника; 3) Статья 178 Трудового кодекса РФ - увольнение работника.