Права учителя: Что делать, если забрали 0,5 ставки без предупреждения и разрешения

Добрый день. Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить информацию о трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка в вашей конкретной образовательной организации. Если в трудовом договоре или внутренних правилах не указаны условия перераспределения ставок между учителями, то данное действие может быть признано незаконным. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и определения возможного правового пути действий.

Для решения этого вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор учителя с учебным заведением, который устанавливает условия работы учителя и определяет его должностные обязанности, а также график работы и размер заработной платы.

2. Коллективный договор, который регулирует трудовые отношения в организации и дает конкретные инструкции относительно перевода работника на другую должность или изменения его трудовых условий.

3. Законодательство РФ, в том числе Трудовой кодекс, который устанавливает права и обязанности работников и работодателей.

Исходя из этих документов, можно определить, было ли достаточно предупреждения учителя о переводе на другую должность и были ли соблюдены все необходимые процедуры. Если решение было принято без должного соблюдения процедур или в нарушение трудового договора, учителю можно обратиться в суд с заявлением о защите своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Смена условий труда вследствие изменения организации, технологии производства, объема и характера выполняемой работы" и статья 178 ТК РФ "Передача работника к другому работодателю" могут быть применены для рассмотрения данного вопроса.