Права студента в заочном обучении: отпуск, отчисление, справки для работодателя

Добрый день! Работодатель вправе удержать отпускные за пропущенные дни работы, если это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем. В данной ситуации следует обратиться к указанным документам и выяснить, есть ли в них соответствующие положения. Если в таких документах удержание отпускных при пропуске работы не предусмотрено, работодатель не вправе производить такое удержание.

Для решения вопроса, который вы описали, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, заключенный между вами и работодателем.
2. Справка-вызов, которую вы предоставили работодателю, подтверждающая ваш отход в ученический отпуск.
3. Отрывная часть от справки-вызова, которую вы также предоставили работодателю и которая содержит информацию о том, что вы находились на сессии.

С учетом указанных документов следует отметить, что работодатель вправе удерживать от вас определенную часть отпускных за период, когда вы находились в ученическом отпуске, только если это предусмотрено вашим трудовым договором или договором подряда. Таким образом, вам следует внимательно изучить условия заключенного с работодателем трудового договора или договора подряда, чтобы определить, имеете ли вы право на получение отпускных за этот период. Если условия трудового договора или договора подряда в этом вопросе не определены, то работодатель не имеет права удерживать отпускные за период вашего ученического отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок предоставления отпусков"
• Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет оплаты отпуска"
• Пункт 3 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае нахождения работника в отпуске или иной форме социального обеспечения"