Права сотрудника: работа фельдшером в ИВС, служебная проверка, бланк объяснения, выговор и законность действий

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае проведения служебной проверки, сотруднику должно быть ознакомлено с заключением данной проверки. В вашем случае, если сотрудники не ознакомили вас с заключением служебной проверки, это может рассматриваться как нарушение ваших прав. В связи с этим, вы можете обратиться в компетентные органы или обратиться к адвокату для защиты своих интересов.

Однако, чтобы дать более точный ответ и проверить конкретную ситуацию, требуются следующие документы: 1. Приказ о наказании, который вам был выдан. 2. Бланк обьяснения, который вам предоставили. 3. Результаты служебной проверки (если они имеются). 4. Любые другие документы, связанные с вашей работой и данной ситуацией.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данной ситуации, включают: 1. Статья 36 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право каждого наличие письменного мотивированного приговора суда в установленные законом сроки. 2. Статья 33.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает, что в случае нарушения правил проведения административного расследования, рассмотрения дела в суде, вправе обратиться в вышестоящий орган или должностному лицу, принявшему решение об административном наказании, с объяснением обстоятельств, препятствовавших участию в рассмотрении дела или даче объяснений.

1. Приказ о наказании 2. Бланк обьяснения 3. Результаты служебной проверки (если имеются) 4. Любые другие документы, связанные с работой и данной ситуацией.

1. Статья 36 Конституции Российской Федерации
2. Статья 33.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.