Права работодателя

Здравствуйте, Наталья! Учебная нагрузка учителя прописывается в трудовом договоре. Ее объем определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации (тарификационным списком) или включается в дополнительное соглашение к трудовому договору (п.п. 1.3, 1.4 Приложения № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).

Объем учебной нагрузки каждого педагогического работника может быть равен норме часов, установленной за ставку заработной платы, может быть с письменного согласия педагогического работника составлять менее или более нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Таким образом, если нет согласия учителя на определенную нагрузку, то Вы не можете дать ему эту вакансию. В данном случае,  Вы как директор можете письменно предложить данной учительнице имеющуюся вакансию. Один экземпляр данного предложения оставьте у себя. Со своей стороны, если она откажется, у Вас будет доказательство того, что ей была предложена соответствующая вакансия, но она отказалась. Также в данном предложении укажите, что не имеете другой вакансии, а только ту, которую предлагаете в настоящий момент.

Также дополню, что можно попросить учителя письменно отказаться от предлагаемой вакансии, чтобы у Вас было доказательство предложения вакансии и отказа от неё со стороны учителя.