Права работников: увольнение мужчины, семейное положение, основания и закон

Увольнение мужчины, который находится в официальном браке и имеет ребенка, младше 3 лет, не может быть произведено из-за его семейного положения. Такое увольнение является дискриминацией на основании семейного положения и запрещено статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Копию трудового договора или контракта между работником и работодателем; 2) Копию законодательства Российской Федерации об увольнении работников; 3) При необходимости - копию свидетельства о рождении ребенка.

Работодатель не может уволить мужчину в период государственного декретного отпуска, если он является единственным кормильцем в семье, имеет ребенка в возрасте до трех лет, или имеет двух и более детей в возрасте до 14 лет. Работодатель также не может уволить работника, если это нарушает гарантии, установленные законодательством в отношении определенных категорий работников (например, работников, которые являются инвалидами).

В данной ситуации рекомендуется ознакомиться с Гражданским кодексом Российской Федерации (статьи 81 - 84), Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 33, 261, 261.1), а также с законодательством о государственной поддержке семей, имеющих детей.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников";
• Статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя";
• Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг".

При принятии решения о возможности увольнения мужчины, имеющего ребенка до 3 лет, необходимо учитывать также статьи 125, 127 и 255 Трудового кодекса РФ, которые регулируют гарантии социальной защиты работников с детьми, в том числе их увольнения.