Права работников при финансовых трудностях и возможные варианты увольнения

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет не могут быть уволены без их согласия, кроме случаев ликвидации организации (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если же в компании нет сокращений, то работодатель не может вынуждать работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю и напомнить ему о законодательных нормах и правах работника. Также может быть полезным обратиться в профсоюз или к специалистам по трудовому праву для получения дополнительной консультации и юридической поддержки.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор и документы, подтверждающие ваше трудоустройство.

2. Свидетельство о рождении ребенка, для подтверждения права на отпуск по уходу за ребенком.

3. Записи телефонных разговоров с работодателем, если таковые были, на которых были озвучены факты уведомления о сложной финансовой ситуации и подсказки написать заявление об увольнении по собственному желанию.

4. Дополнительную информацию о состоянии финансовой деятельности компании, возможных сокращениях персонала, или оплате компенсации при предоставлении увольнения.

Права работников на защиту в ситуациях подобного рода обеспечиваются законами Российской Федерации, включая, но не ограничиваясь статьями 76-80 Трудового Кодекса РФ и статьей 255 Гражданского кодекса РФ. В период отпуска по уходу за ребенком, законом защищены работающие мамы, гарантированное предоставление работы в период после отпуска по уходу за ребенком, увольнение недопустимо в данной ситуации.

Для защиты своих прав рекомендуется проконсультироваться с профильным юристом и не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию без предварительной консультации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 182. Отступные при сокращении численности или штата работников

Статья 81. Основания и порядок приостановления работы организации

Статья 83. Последствия для работников при приостановлении работы организации

Статья 84. Организация работы при приостановлении работы организации

Статья 178. Компенсационные выплаты при сокращении численности или штата работников

Статья 179. Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников