Права работников: оформление договора, требования после подписания, авторские права на работу и дизайн

Действующее законодательство Российской Федерации (статья 1264 ГК РФ) устанавливает, что к работникам без трудового договора, но фактически работающим на предприятии, должны применяться соответствующие положения трудового законодательства, включая условия трудового договора. Это означает, что работодатель не имел права заниматься трудовым подрядом с вами без соответствующего документа о трудовых отношениях.

Соглашение о КТ, заключенное ранее, не имеет никакого значения для работы, которую Вы выполняли в течение 4 месяцев без заключения трудового договора. Следовательно, условия договора о конфиденциальности в данной работе не применимы и Вы можете свободно размещать работы в интернете. Кроме того, Вы можете открыто писать о том, что работали на эту компанию без соответствующих документов о трудовых отношениях.

В отношении авторского права на свои работы, оно автоматически возникает с момента создания произведения, а также распространяется на все работы, созданные в рамках службы независимо от того, был ли заключен трудовой договор или нет.

Если бывший работодатель использует Ваши работы без указания авторства, без Вашего разрешения или с нарушением условий договора о конфиденциальности, Вы можете обратиться в суд за возмещением ущерба на основании закона об авторском праве и смежных правах (статья 1250 ГК РФ). Все имеющиеся у Вас фотографии, эскизы, черновики и прочие документы, которые подтверждают Вашу работу на этой компании, могут быть использованы в суде в качестве доказательств.

Для решения вопроса о соблюдении прав и интересов работника в данной ситуации, юристу необходимо ознакомиться со следующими документами и материалами:

1. Письменное соглашение о КТ;
2. Соглашение об отсутствии взаимных претензий;
3. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности работника в организации, включая даты и периоды работы;
4. Копии всех документов, подписанных работником в период работы в организации, включая договор о найме, должностную инструкцию и другие.

Отвечая на вопросы, юрист может сделать следующие выводы:

1. Соглашение о КТ, подписанное работником ранее, не распространяется на период отсутствия трудового договора и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника в организации.
2. Работник имеет право на свободную публикацию своих эскизов, рисунков и дизайнов, сделанных в период отсутствия трудового договора и других документов, подтверждающих трудовую деятельность в организации.
3. Работник имеет право открыто сообщать о том, что работал в организации без оформления иных документов, подтверждающих трудовую деятельность в организации.
4. Работник имеет право на указание своего авторства во всех публикациях своих дизайнов.
5. Работник может предъявлять исковые требования к бывшему "работодателю" за неправомерное использование его творческих наработок без согласия автора.

Примечание: Данный ответ не является консультацией и не должен использоваться как руководство к действию. Для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся в данной области права.

Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Закон об авторском праве и смежных правах, Кодекс РФ об административных правонарушениях, Уголовный кодекс РФ. Однако, для более точного ответа необходимо проанализировать все обстоятельства и документы. Рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации и оказания юридической помощи.