Права работника: задержание на работе до поздней ночи законно?

Законодательство Российской Федерации регулирует рабочее время и порядок работы сотрудников. В соответствии с трудовым законодательством РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Кроме того, работодатель обязан предоставить работникам перерыв для отдыха и питания не менее чем 30 минут в течение каждых 4 часов работы.

Поэтому, работодатель не имеет права оставлять сотрудников на работу сверх установленной продолжительности рабочего времени без их согласия. Рабочий день может быть продлен только при условии, что были учтены интересы работника и законодательные требования, а также с соблюдением всех формальностей.

Следовательно, работодатель не может произвольно увеличивать рабочее время сотрудников и оставлять их на работу до поздней ночи без их согласия и без соответствующих оформленных документов и вознаграждений.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 91, 93, 94), в котором содержится информация о правах и обязанностях работника и работодателя, установленных законодательством.

2. Коллективным договором (если он есть), в котором содержится информация о режиме работы, наличии сверхурочных работ и оплате труда в таких случаях.

3. Графике работы, утвержденном работодателем.

По законодательству Российской Федерации сверхурочная работа должна осуществляться с согласия работника и в соответствии с законодательством. Работодатель не может задерживать работника на работе без согласия или без уведомления о задержании заранее. Если работы на ревизию продолжаются после окончания рабочей смены, то работники имеют право на оплату своего труда как за сверхурочную работу.

Трудовой кодекс РФ: статья 109 - рабочее время; статья 113 - сверхурочная работа; статья 114 - работа в ночное время; статья 116 - режим работы в праздничные дни; статья 136 - право работника на отдых.