Права работника на бесплатный проезд и снижение подоходного налога: что можно сделать?

Судя по описанию ситуации, работодатель выдал вам 4 формы для проезда от места проживания до места работы. Если формы были выданы работодателем на бумажном носителе, то они не являются льготными проездными.

Если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре не указано о бесплатной выдаче проездных билетов, то работодатель не обязан предоставлять такую льготу. Налог, который снимается с вашей заработной платы, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и зависит от вашего дохода.

Однако, если на основании вашего трудового договора или коллективного договора предусмотрена льгота по проезду, а работодатель ее не предоставляет, то вам необходимо обратиться к своему работодателю и договориться о предоставлении соответствующей льготы. Если работодатель не согласен исполнять свои обязательства по предоставлению льготы, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или исполнительный договор с работодателем, в котором должны быть оговорены условия оплаты проезда на работу.

2. Расчетный лист с указанием суммы, которая была удержана с вас в качестве подоходного налога.

3. Билеты на проезд от места проживания до места работы за указанный период, в данном случае за февраль месяц.

На основании полученных документов можно будет проверить правомерность действий работодателя и принять меры, если были нарушены ваши трудовые права.

Согласно законодательству Российской Федерации, если в трудовом договоре или исполнительном договоре между работодателем и работником оговорено, что проезд до места работы будет оплачиваться работодателем, то работник имеет право на бесплатный проезд. Если же условия оплаты проезда не оговорены в договоре, то работодатель может удерживать с работника определенную сумму за проезд.

Поэтому, необходимо внимательно изучить ваш трудовой договор или исполнительный договор, чтобы удостовериться в правильности действий работодателя. Если работодатель не соблюдает договоренности об оплате проезда, то вы можете обратиться к адвокату для защиты своих трудовых прав и возможного взыскания убытков.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на компенсацию расходов, связанных с трудовой деятельностью" - Статья 217 Налогового кодекса Российской Федерации "Общие положения о налоге на доходы физических лиц" - Положения коллективного договора или трудового договора между работодателем и работником, которые касаются компенсации расходов на проезд.

Ответ на вопрос о правомерности удержания подоходного налога должен быть дан компетентным органом, ответственным за сбор налогов. Однако, если работник имеет право на бесплатный проезд на основании договора, а работодатель не предоставляет такой компенсации, то работник может обращаться к руководству компании с просьбой о предоставлении компенсации или обратиться в трудовую инспекцию для решения данного спора.