Права работника: исправительные работы, увольнение, болезнь и выплата зарплаты. Как помочь себе в трудной ситуации?

Вы должны обратиться к инспектору, который назначен для вашей проверки и снятия ИТР, с просьбой помочь вам ситуации. При этом необходимо предоставить инспектору справку от дерматолога, подтверждающую, что вы не можете работать в условиях, связанных с пылью и грязью.

Что касается выплаты заработной платы, то независимо от того, официально вы работали или нет, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период. Если заработную плату не выплачивали, обратитесь в органы, ответственные за защиту прав работников.

Относительно продления ИТР, то ваш срок завершения ИТР является конечным, вы не подлежите продлению срока ИТР. Если вы продолжите работать на государство после окончания срока ИТР, то это будет означать, что вы работаете без допустимых оснований.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов: 1. Справка от дерматолога, подтверждающая наличие болезни и рекомендации о необходимости избегать контакта с пылью и грязью. 2. Трудовой договор или иные документы, подтверждающие факт работы в частной фирме и даты работы. 3. Документы, подтверждающие факт увольнения из частной фирмы, в том числе приказ об увольнении и расчетный лист с указанием выплаты заработной платы. 4. Обращения к инспектору по труду, который помогает искать новую работу, включая его рекомендации и документы, которые он предоставил. 5. Любые другие документы, связанные с вопросом о трудоустройстве и ИТР.

Для конкретизации необходимых документов рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) Трудовой кодекс РФ, в части условий прекращения трудового договора по результатам ИТР и исправительных работ (статьи 81-89 ТК РФ);

2) Гражданский кодекс РФ, в части ответственности работодателя за невыплату заработной платы (статьи 309-326 ГК РФ);

3) Федеральный закон "О защите прав потребителей", в части требований к качеству продукции и услуг (статьи 4, 18 ФЗ "О защите прав потребителей");

4) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в части ответственности работодателя за невыплату заработной платы и невыполнение требований, предусмотренных законодательством о труде (статьи 5.27, 5.28 КоАП РФ).