Права при увольнении: как подготовиться к разговору с HR и избежать обмана

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан проинформировать работников о сокращении за 2 месяца, если количество сокращаемых работников составляет 15 % или более, но не менее чем трех работников. В случае увольнения по соглашению сторон, срок предупреждения может быть договорен между работником и работодателем.

Исходя из ТК РФ, при увольнении работник имеет право на выплату пособия по безработице, равного 1 среднемесячной заработной плате за последние 2 года работы, но не более 4 900 рублей в месяц. С вышеуказанным пособием должен быть выплачен также компенсационный пакет, предусмотренный законом. Однако, если работник сам увольняется, то на получение пособия по безработице он не имеет права.

В зависимости от полной занятости и размера выплаты пособия по безработице, вам может быть положена также выплата пособия по социальному страхованию.

Сумма выплаты компенсационного пакета зависит от многих факторов, в том числе от длительности работы и заработной платы. Максимальный размер компенсации при увольнении вследствие сокращения штатов составляет 3 среднемесячных заработных платы.

По вопросу самостоятельного увольнения по соглашению сторон, вы можете договориться с работодателем о размере выплаты компенсационного пакета и оформлении увольнения в трудовой книжке. Однако, работодатель вправе отказать в заключении такого соглашения.

Для решения вашего вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу РФ. Если собственник решил ликвидировать организацию, то скорее всего это будет рассматриваться как массовое увольнение. В этом случае работодатель обязан уведомить каждого работника об увольнении за три месяца до даты увольнения. Если работник уволен до истечения трехмесячного срока, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

Помимо этого, при увольнении работник имеет право на сохранение среднего заработка за два последних месяца работы, а также на получение выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы.

Что касается вашего вопроса о максимальном количестве окладов, которые может попасть работодатель, то установленных ограничений в законодательстве нет. Этот вопрос может быть решен договором между работником и работодателем.

Относительно вашего вопроса о возможности договориться о форме увольнения в трудовой книжке, то, согласно Трудовому кодексу РФ, причины увольнения могут быть указаны только в соответствующих графах трудовой книжки. Однако это не означает, что вы не можете договориться с работодателем об ином понимании причин увольнения. Но если работник сам хочет уволиться, то он имеет право на это и причины увольнения в трудовой книжке будут указаны соответственно.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Уведомление работника о переводе на другую работу, изменении условий труда или прекращении трудового договора

Статья 178. Сокращение численности или штата работников

Статья 179. Массовое увольнение работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников

Статья 74. Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 75. Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работника.

Статья 77. Компенсация и возмещение вреда при прекращении трудового договора.

Статья 78. Размер компенсаций и возмещений, предоставляемых при прекращении трудового договора.

Статья 79. Условия выплаты компенсаций и возмещений, предоставляемых при прекращении трудового договора.