Права потребителя: запись телефонного разговора на горячей линии и участие в разговоре
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2731771
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, потребитель имеет право на получение записи телефонного разговора с горячей линии с участием их персональных данных, при условии, если такая запись была сделана и сохранена оператором связи в соответствии с установленными правилами и нормами. Однако, потребитель может попросить запись разговора только если он является стороной этого переговора или имеет на то законное основание, например, доверенность от другой стороны или судебное решение.
Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, отвечу, что для получения записи телефонного разговора с вашим участием с горячей линии следует обратиться в соответствующую организацию, предоставляющую услугу горячей линии, с заявлением о предоставлении записи разговора. Организация в свою очередь должна возможно быстрее предоставить вам в письменном виде информацию о возможности предоставления записи телефонного разговора с указанием порядка и условий ее предоставления.
При этом необходимо учитывать, что существуют некоторые ограничения на их использование в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных и об информации, информационных технологиях и о защите информации. В частности, использование таких записей может быть ограничено на основании федеральных законов, регулирующих установленные правила и нормы, связанные с конфиденциальностью личных данных, коммерческой тайной и другими законодательными нормами.
Статья 16 Федерального закона от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей".
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы