Права нарушены? Все об остановке сотрудником ГИБДД и действиях при тестировании на алкоголь
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2853573
Ответы юристов (1)
Согласно параграфу 3, пункту 11, 4 абзацу Приказа Министерства здравоохранения от 18 декабря 2015 г. N 933н, при отрицательном результате первого исследования выдыхаемого воздуха повторное исследование выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя не проводится. Если второе исследование дало положительный результат и было проведено не в соответствии с установленным порядком, это может быть основанием для опротестования результатов освидетельствования. В данном случае, нарушен период между исследованиями, а также повторное исследование было проведено после отрицательного результата первого исследования, что может говорить о необоснованности полученных результатов. Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному адвокату для подготовки и подачи жалобы.
Для опротестования результатов медицинского освидетельствования на состояние опьянения, Вам необходимо обратиться в суд и представить следующие документы и материалы:
Протокол об административном правонарушении, составленный сотрудником ГИБДД.
Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения с указанием результата первого и повторного исследований, а также периода между ними.
Копии действующих нормативных правовых актов, регулирующих проведение медицинских освидетельствований на состояние опьянения.
Другие документы и материалы, подтверждающие Ваши возражения и аргументы.
На основании представленных Вами документов и материалов, суд будет решать о правомерности проведенного медицинского освидетельствования и результатов, а также о соответствии его проведения нормам российского законодательства.
Статья 12.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Управление транспортным средством в состоянии опьянения" и Приказ Минздрава России от 18 декабря 2015 года № 933н.
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы