Права иностранных работников в Южной Корее: контракты, переезд, судебные жалобы и условия работы на предприятиях

Задача 1. Если в контракте никаких условий о семье не содержится, работник может обратиться к предприятию с просьбой взять на себя расходы по переезду его жены и ребенка и оказать содействие в получении разрешения членам семьи на проживание в Южной Корее, однако предприятие не обязано соглашаться на это. Если работник не согласен с решением предприятия, он может обратиться в суд с жалобой на нарушение трудовых прав. Шансы на удовлетворение жалобы будут зависеть от доказательств работника и прецедентов, аналогичных данному случаю.

Задача 2. Предприятие-работодатель должно выполнить следующие предварительные условия для заключения трудовых контрактов с иностранными работниками: - иметь лицензию на привлечение иностранной рабочей силы; - заключать контракты с иностранными работниками с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о труде и о работниках, привлекаемых на территории Российской Федерации; - производить выплаты иностранным работникам в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о минимальных заработных платах и компенсациях.

Если иностранные граждане официально признаны беженцами, обязательным условием не является получение разрешительной документации на работу.

Иностранный работник должен получить визу и разрешение на работу в Российской Федерации, которое выдается территориальными органами Федеральной миграционной службы.

Условия труда, оплаты и охрана труда иностранных граждан на территории Российской Федерации должны определяться нормами законодательства Российской Федерации. Социальное обеспечение и страхование также должны осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Для решения данной задачи потребуются следующие документы:

- Контракт о работе между Российским гражданином П. и предприятием в Южной Корее, а также дополнительное соглашение о продлении контракта; - Сообщение Российского гражданина П. работодателю о необходимости перевозки семьи в Южную Корею; - Ответ работодателя о возможности или невозможности предоставления финансовой помощи в перевозке семьи.

Российский гражданин П. может обратиться в суд, если контракт не содержит условий о возмещении расходов на перевозку семьи. Его шансы на удовлетворение жалобы будут зависеть от многих факторов, в том числе от положений закона и правильного формулирования и обоснования его претензий.

1. Для заключения трудовых контрактов с иностранными работниками предприятие-работодатель должно выполнить следующие предварительные условия:

- Получить разрешение на привлечение иностранных работников от органа занятости населения; - Заключить обязательное страхование в отношении иностранных работников на случай их временной нетрудоспособности или смерти.

При предоставлении работы иностранным гражданам, которые официально признаны беженцами, не требуется выполнение данных условий.

Иностранный работник должен получить разрешение на работу от российских миграционных органов.

Условия труда, оплаты и охрана труда иностранных граждан, их социальное обеспечение и страхование должны определяться нормами законодательства Российской Федерации.

Задача 1: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 117 и 118. - Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 307.

Задача 2: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 13, 17, 18 и 19. - Федеральный закон "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации", статья 13. - Постановление Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2001 г. № 265 "Об утверждении Правил приема на работу иностранных граждан в Российской Федерации". - Федеральный закон "О защите прав и законных интересов граждан", статьи 9 и 10.