Права и обязанности при аренде квартиры: вопросы досрочного уведомления наймодателя и возврата залога
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3803398
Нужно ли мне было уведомить наймодателя за 30 дней до окончания действия договора и являются ли его требования законными? Какие действия мне необходимо предпринять, чтобы получить залог при возврате квартиры?
Ответы юристов (2)
- В соответствии с пунктом 4.2 Договора, уведомление о досрочном расторжении договора должно быть предупреждено другой стороной за тридцать дней. Однако в вашем случае расторжение договора произошло по истечении срока его действия, то есть вы уведомили наймодателя о не продлении договора перед его истечением. Поэтому требование о предупреждении за 30 дней не является применимым в данном случае.
2. Требования наймодателя относительно учета залога в счет арендной платы могут быть неправомерными, поскольку вы исполнили свои обязательства по оплате арендной платы на весь срок действия договора. Законодательство не предусматривает возможность удержания залога в случае истечения срока договора без его продления. Поэтому вы имеете право требовать возврат залога в полном объеме.
3. Для получения залога вам рекомендуется составить письменное требование о возврате залога в полном объеме с указанием срока возврата и реквизитов для перевода. В случае отказа наймодателя от возврата залога, вы можете подать исковое заявление в суд с требованием о возврате залога. В качестве документов могут потребоваться: договор найма жилого помещения, квитанция об оплате залога, письменное требование о возврате залога.
договор найма жилого помещения, квитанция об оплате залога, письменное требование о возврате залога
Статья 674 Гражданского кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Витольд, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы