Права граждан ЕАЭС в России: возможен ли увольнение по национальности и что говорит закон?

Согласно законодательству Российской Федерации, дискриминация на основании гражданства запрещена. Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу или увольнять работника на основании его гражданства. Если увольнение связано с гражданством и национальностью работника, то работодатель нарушает закон и может быть привлечен к ответственности. Однако, я не могу утверждать является ли это дискриминацией, не зная полной информации об этой ситуации, включая конкретную деятельность компании и ее предпочтения в найме сотрудников. Я рекомендую обсудить эту ситуацию с юристом, который поможет Вам расставить все точки над "i".

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Документы, подтверждающие гражданство Республики Беларусь и наличие ВНЖ.
2. Документы, подтверждающие трудовой договор и работу в компании.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения (если таковое произошло).
4. Законодательные акты ЕАЭС и РФ, регулирующие правила работы и трудоустройства граждан стран ЕАЭС в Российской Федерации.

На основании данных документов юрист может проанализировать правомерность действий работодателя и выработать рекомендации по защите прав граждан ЕАЭС, работающих в Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, включают следующее законодательство Российской Федерации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 7, 19, 20, 21, 24, 72, 80, 81, 282.1);
• Закон о занятости населения в Российской Федерации (статьи 9, 10, 11);
• Закон об охране труда в Российской Федерации (статьи 3, 4, 5, 11, 12, 13, 14, 15, 19, 20, 21, 22);
• Федеральный закон "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 5, 7, 8, 10, 11, 12, 15).

Кроме того, статьи, которые могут применяться к ситуации, описанной в вашем сообщении, могут быть определены на основе уточнений и дополнительной информации о конкретном случае и его обстоятельствах.