Права электрогазосварщика на стройке: сварка, краска, цемент и здоровье

Передача дополнительных обязанностей, не указанных в трудовом договоре, является незаконной и может рассматриваться как нарушение прав работника. Если вы не согласны на выполнение дополнительных обязанностей, которые не указаны в вашем трудовом договоре, вы можете обратиться в профком или к адвокату для обсуждения дальнейших действий. В случае болезни, вы можете предоставить медицинский сертификат своему работодателю, подтверждающий вашу нетрудоспособность, и взять больничный лист. Работодатель обязан выплатить за время болезни пособие по временной нетрудоспособности, соответствующее законодательству. Если ваш начальник квалифицирует вас как лодыря для того, чтобы уволить вас, это также может рассматриваться как нарушение законодательства о трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор или контракт с работодателем, где прописаны ваши должностные обязанности и условия труда.
• Медицинские документы, которые подтверждают наличие болезни и её связь с трудовой деятельностью.
• Документы, в которых фиксируются факты принуждения выходить на работу в несоответствии с должностными обязанностями.

На основании этих документов можно составить жалобу в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию с целью защиты своих прав и интересов в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

Статья 18 Трудового Кодекса РФ - Работник вправе охранять свои трудовые права и законные интересы, включая право на безопасность труда.

Статья 22 Трудового Кодекса РФ - Работодатель обязан создавать условия труда, обеспечивающие безопасность и сохранение жизни и здоровья работников в процессе труда.

Статья 26 Трудового Кодекса РФ - Рабочее время, продолжительность рабочей смены и порядок его организации, время отдыха и иные режимные условия определяются законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ - Работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не входит в его должностные обязанности или не соответствует его квалификации, или которая может представлять для него опасность без должной коменсации.

Статья 186 Трудового Кодекса РФ - Работник имеет право на оплачиваемый отпуск.