Права беременных на работе: получение пособий и роль мужа-ИП

Согласно законодательству Российской Федерации, беременной женщине, которая находится в трудовых отношениях и оформлена на работе, а также имеет страховой стаж не менее 180 дней в течение последних 2 лет до наступления беременности, положены оплачиваемые государством очередные и дополнительные отпуска по беременности и родам. При этом получение "Путинских 10,5" (дополнительных выплат при рождении второго и последующих детей) зависит от определенных условий, установленных законодательством Российской Федерации, включая наличие минимального дохода у родителей и соблюдение иных требований. Более детальную информацию можно получить в соответствующих правовых актах и у компетентных органов и специалистов.

Для решения данного вопроса вам придется предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о беременности, выданное медицинским учреждением.
2. Справку об увольнении с работы или о приостановлении деятельности ИП мужа в связи с беременностью жены.
3. Справку о доходах мужа за последний год.
4. Справку о доходах жены за последний год.

На основании предоставленных документов будет проведен расчет права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое называется "путинскими 10,5". Следует отметить, что для получения этого пособия необходимо также выполнение ряда условий, например, уход за ребенком должен осуществляться лично, а также ребенок должен быть зарегистрирован на территории Российской Федерации.

Статья 255 Трудового кодекса РФ, статья 13.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статьи 9, 10, 13 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" и статья 2 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".