Права автора на публикацию служебных фото в соцсети без договора: разбираем спорный вопрос

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать права и обязанности сторон в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Законом об авторском праве и смежных правах, фотограф как автор имеет исключительное право на использование своих фотографий. Однако, если фактические обстоятельства, при которых фотографии были созданы, указывают на иное лицо, то это лицо имеет право на использование этих фотографий в соответствии с условиями права на использование. Таким образом, если фотограф сделала служебные фотографии в рамках своей работы, то по умолчанию исключительное право на использование этих фотографий принадлежит работодателю.

В данном случае не установлено, была ли оплата за выполнение портретных фотографий, будучи в статусе сотрудника интернет-издания. Однако, типично, что при выполнении работ по договору на выполнение работ или при заключении трудового договора на выполнение определенной работы, права на результаты труда, созданные в рамках данного договора или контракта, передаются заказчику (работодателю).

Следовательно, если фотограф не заключил договор с работодателем на выполнение работ, то работодатель не имеет исключительного права на созданные вами портретные фотографии, а фотограф, как их создатель, остается обладателем исключительного права на их использование. Однако, если вам была дана инструкция редакции о создании портретных фотографий для публикации на сайте интернет-издания, то редакция может иметь все необходимые права на использование этих фотографий.

Ответ на вопрос о том, могли ли вы опубликовать эти фотографии (с указанием работы) на свое личной странице в социальной сети, до того, как работы появились на сайте, зависит от характера инструкций и условий, которые были даны вам редакцией. Если право на использование фотографий было передано редакцией, то вы не можете использовать эти фотографии без согласия работодателя, но если вы оставили указатель на статью, причина в таком случае не является опасной. Однако, если такого договора не было, и правом на использование фотографий обладает только создатель, то вы можете их использовать на своей личной странице в социальной сети.

Для решения вопроса о правомерности публикации служебных фотографий на вашей странице в социальной сети, необходимо следующее:

1. Документы, подтверждающие ваше трудовое соглашение с интернет-изданием, в котором вы работаете. Этот документ может быть в форме трудового договора, соглашения об оказании услуг или иной формы соглашения.

2. Проверить, являются ли фотографии, которые вы публиковали, социальными фотографиями или являются их служебными.

3. Удостовериться в том, что в соглашении были предусмотрены права на использование вашей работы и возможность их публикации на страницах интернет-издания.

4. Провести анализ условий использования изображений, может ли использование фотографий на вашей странице в социальной сети противоречить правам и интересам издания.

5. Если условия договора не содержат положения о разрешении публикации фотографий на персональной странице, то следует обратиться к работодателю с предложением на добавление такого положения.

Для получения более точного ответа и подробной консультации по данной ситуации, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся в области трудового права и права интеллектуальной собственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 17, 19, 20, 21, 22; Закон Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", статьи 10, 11.