Повышение прожиточного минимума в Мурманской области, заработные выплаты в организациях и составление искового заявления в суд

Для того, чтобы коллективно составить исковое заявление в суд, работники организации должны собраться и оформить соответствующий документ. В иске необходимо указать, что работодатель не выполняет свои обязательства по установлению заработной платы не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), предусмотренного законодательством Российской Федерации. Однако, я рекомендую сначала обратиться к работодателю с требованием по установлению соответствующей заработной платы. В случае отказа можно обратиться за консультацией к юристу или представителю профсоюза, который сможет оказать правовую помощь в решении данной ситуации.

Для коллективного составления искового заявления необходимо подготовить следующие документы:

1. Письменные обращения работников организации к работодателю с просьбой об увеличении заработной платы согласно установленному МРОТу.

2. Результаты переговоров между работниками и работодателем, которые не дали положительного результата.

3. Кворум-лист с указанием количества работников, подписавших обращение и согласившихся на участие в коллективном иске.

4. Исковое заявление, в котором следует указать данные организации и ее руководителя, основания для иска, просьбу об устранении нарушений (увеличении заработной платы до уровня МРОТ) и возможные доказательства.

Организация, состоящая на учете в налоговых и других контролирующих органах, обязана вести делопроизводство в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о труде. В данном случае нарушение закона может привести к административной ответственности или судебному решению в пользу работников.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 133 Трудового кодекса РФ - Право работника на прожиточный минимум.
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работникам при установлении прожиточного минимума.
3. Статья 133.1 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников по минимальным размерам оплаты труда.
4. Статья 118 Гражданского процессуального кодекса РФ - Исковое заявление о защите трудовых прав работников в связи с несоблюдением работодателем условий оплаты труда и установления минимальных размеров оплаты труда.
5. Статья 119 Гражданского процессуального кодекса РФ - Совместное заявление работников о защите их трудовых прав.