Повторное списание денег, сумма - 50% от зарплаты, остаток на счете минимальный

Здравствуйте, для того чтобы дать конкретную оценку ситуации, мне необходимо уточнить дополнительные детали. Необходимо знать, было ли данное удержание с зарплаты законным, было ли согласие сотрудника на данное удержание, сроки и условия договора между ИП и сотрудником. Кроме того, стоит уточнить, был ли соответствующий документ о списании денежных средств со счета, и были ли они списаны согласно законодательству РФ. Рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на данной теме для получения конкретной консультации и решения возможных проблем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор с ИП, который позволяет работодателю удерживать определенный процент от заработной платы сотрудника.
2. Документы, подтверждающие факт повторного списания денежных средств с счета сотрудника.
3. Выписки со счета сотрудника, на которых отразилось двойное списание денежных средств.
4. Расчеты, показывающие размер удержания по ИП и почему были списаны дважды деньги с счета сотрудника.
5. Заявление сотрудника о возврате незаконно списанных денежных средств.
6. Ответ работодателя на заявление сотрудника о возврате денежных средств.

Исходя из вышеперечисленных документов можно будет найти решение данного вопроса либо принять некоторые меры для защиты прав сотрудника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 160.1 Гражданского кодекса Российской Федерации — "Возмещение вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя".

2. Статья 160.2 Гражданского кодекса Российской Федерации — "Возврат удержанных сумм из заработной платы работника".

3. Статья 1032 Гражданского кодекса Российской Федерации — "Особенности возмещения вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника".

4. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации — "Удержание из заработной платы работника".

Необходимо уточнить все обстоятельства и связанные с вопросом детали, чтобы была возможность определить возможное применение законодательства и принять соответствующие меры.