Повторная медкомиссия для аспиранта с язвой желудка и отсрочкой от армии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2691581
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, лечебная комиссия военкомата имеет право проводить повторное обследование призывника. Однако, для того чтобы получить повторное обследование и сохранить отсрочку от армии необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие наличие медицинских противопоказаний к прохождению военной службы. В случае если медицинские противопоказания подтверждаются, военный комиссариат имеет право продлить отсрочку от призыва на соответствующий период. Однако, для того чтобы получить подтверждение медицинских противопоказаний и сохранить отсрочку, необходимо обратиться за консультацией к врачу-специалисту.
Для решения указанного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Справка об учебе на первом курсе аспирантуры; 2) Медицинская справка о наличии язвы желудка; 3) Сертификат об отсрочке от призыва в армию.
Для получения более точного и подробного ответа на Ваш вопрос, рекомендуется личная консультация юриста или обращение в военкомат для уточнения порядка действий и необходимой документации.
Статья 34 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в ред. от 29.07.2017) ("Основания для освобождения от призыва на военную службу"), статья 48 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в ред. от 29.07.2017) ("Результаты медицинской комиссии").
Статьи Закона «О всеобщей воинской обязанности»:
- Статья 23. Основания для отсрочки от призыва на военную службу.
- Статья 26. Отзыв отсрочки.
- Статья 27. Признание гражданина негодным к военной службе.
- Статья 42. Повторная медицинская комиссия.
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы