Инвестор №1 госпитализирован с язвой желудка и заставлен дежурить: законно ли это?

В соответствии с законодательством Российской Федерации медицинские работники имеют право госпитализировать пациента в принудительном порядке, если у него угрожает жизни и здоровью. Однако, использование пациента в качестве дежурного на стационарном отделении не может быть законным, поскольку это противоречит медицинскому этическому кодексу, условиям приема пациентов в медицинские учреждения, а также нормам трудового законодательства. В данной ситуации необходимо обратиться в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, ответственное за надзор за медицинскими учреждениями, с жалобой на неправомерное поведение медицинского персонала.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Медицинскую документацию, подтверждающую наличие язвы желудка у брата инвалида первой группы и необходимость его стационарного лечения.

2. Документы, подтверждающие факт принудительного заставления брата инвалида первой группы дежурить, в том числе письменные уведомления от ответственных лиц о наличии отсутствия ухаживающего за ним человека.

3. Законы и нормативные акты, регулирующие права инвалидов и оказание им помощи.

На основании предоставленных документов будет возможно оценить законность действий медицинского учреждения и ответственных лиц, а также принять меры к защите прав брата инвалида первой группы.

Статья 55 Конституции РФ - гарантирует право каждого человека на неприкосновенность личности, в том числе свободу от пыток, жестокого или унижающего его достоинство обращения или наказания.

Статья 3 Федерального закона от 02.07.1993 г. N 4804-1 "О реабилитации жертв политических репрессий" - запрещает применять в отношении граждан меры, ограничивающие их права и свободы, на основании наличия у них родственных или иных близких контактов с теми лицами, которые подвергались политическим репрессиям.

Статьи 19 и 20 Федерального закона от 21.07.1995 г. N 101-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - устанавливают правила, обязующие медицинские учреждения и персонал обеспечивать поддержание здоровья и жизни пациентов, а также регламентируют порядок досрочного выписывания пациента после выздоровления.

Статья 118 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок установления и изменения графика работы работника, соблюдения принципа добровольности и равенства в трудовых отношениях. Меры правового принуждения в отношении работников, включая медицинских работников, должны соответствовать законодательству РФ, условиям и порядку труда.

Статья 132 Гражданского кодекса РФ - устанавливает право граждан на защиту жизни и здоровья в случае причинения вреда их здоровью, когда в результате несоблюдения обязательных требований или неправомерных действий третьих лиц или организаций, возникают убытки или иные вредные последствия.