Повод для совета профилактики: неуспеваемость ребенка в школе. Как вызвать родителя и другие советы

Согласно статье 24 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", у участников образовательного процесса защищено право на конфиденциальность информации, относящейся к их личной жизни. Однако, при нарушении учащимся установленных норм и правил образовательного учреждения или при возникновении опасной ситуации, информация может быть раскрыта третьим лицам без согласия участника образовательного процесса.

В данном случае, вызов на совет профилактики по поводу неуспеваемости ребенка является делом внутришкольного характера и не представляет угрозы для жизни или здоровья учащихся. Следовательно, директор школы не имел право раскрывать конфиденциальную информацию об отсутствии родителя на совете профилактики и звонить вам на работу.

Для разрешения конфликта и установления дальнейшего взаимодействия с директором школы, рекомендуется сначала поговорить с ним лично и выяснить обстоятельства звонка вашему начальнику. Если конфликт не удается разрешить, можно обратиться в Общественную приемную или в органы государственной власти по вопросам образования и науки.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия приглашения на совет профилактики, адресованное Вам в качестве родителя ребенка в школе.

2. Любая переписка (e-mail, сообщения в мессенджерах и т.д.) с классным руководителем, в которой была оговорена информация о переносе времени совета профилактики.

3. Если возможно, то необходимо иметь доступ к истории звонков на Вашем мобильном телефоне с разными абонентами, включая директора школы.

4. Трудовой договор и внутренние документы предприятия, на котором Вы работаете в качестве сотрудника детского сада.

Относительно Вашего вопроса о праве директора школы звонить на Ваш рабочий телефон и информировать Вашего непосредственного начальника, стоит отметить, что директор школы не является работодателем Вашего предприятия и, следовательно, не имеет права звонить начальнику, чтобы доставить Вам дополнительный дискомфорт на работе. Лучшее решение в данной ситуации — встретиться с директором школы и обсудить с ним обстоятельства произошедшего, но при этом стоит проявлять спокойствие и вежливость, так как Ваше поведение будет отражать на Вашем имидже на работе.

Настоящим ответом не предоставляется юридическое консультирование, а для полноценного ответа на данный вопрос требуется дополнительная информация. Однако, если вы хотите ознакомиться со статьями законов по данной теме, то наиболее применимыми для рассмотрения вопроса являются статьи 51 и 52 Конституции РФ, а также Федерального закона "О персональных данных".