Повестка для работника: возможные последствия для него и работодателя

В случае, если вы не пошли в кадры за полученной повесткой от работодателя, могут возникнуть различные последствия. Во-первых, ваше отказное поведение может повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны работодателя, например, выдвижение предупреждения или даже увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Во-вторых, в случае непредставления в кадры по повестке работодатель может обратиться в суд с заявлением о наложении штрафа на вас. Суд может принять решение о наложении административного штрафа в размере от 1000 до 2000 рублей. Также стоит отметить, что невыполнение повестки работодателя может повлечь за собой судебные трудности при рассмотрении споров, связанных с вашим трудоустройством или трудовыми правами.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1) Копия повестки от работодателя, 2) Копия уведомления о предупреждении от работодателя (если было), 3) Документы, подтверждающие отсутствие возможности явиться в кадры (если такие есть), 4) Копия вашего трудового договора или иных трудовых правоотношений с работодателем.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ работника от явки по повестке работодателя в кадры, повлекший невыполнение работником своих обязанностей по трудовому договору, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Невыполнение работником предписаний работодателя о явке по повестке работодателя в кадры без уважительных причин.