Повар отказывается работать на двух должностях из-за отсутствия кухонного работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3789479
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПо законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать условия труда и выбирать кандидатов для занятия определенной должности. Отказ в приеме на работу может быть обоснован необходимостью равномерного распределения рабочих мест и обеспечения равной возможности заработка для всех работников. В данном случае, если работодатель принял решение не брать на работу кухонного работника, чтобы дать возможность заработать второму повару, это будет являться законным действием.
Необходимым документом для решения данного вопроса является выпущенный работодателем приказ о трудоустройстве, в котором указываются требования к кандидатам на должность и причины отказа в приеме кухонного работника.
Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы