Потеря документов в поликлинике: как избежать проблем со своим больничным листом при возвращении на работу

По ситуации, описанной в вопросе, следует отметить следующее:

1. Если вы не явились на работу 7 числа без уважительной причины, это может квалифицироваться как прогул. В таком случае, работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2. В случае, если вы явились на работу с незакрытым больничным листом, работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание, так как этот факт свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины. При этом, необходимо учитывать положения трудового законодательства, которые устанавливают порядок представления больничных листов и требования к соблюдению данного порядка.

В конкретной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и решения возникших вопросов.

Для решения данного вопроса могут понадобиться:

- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия
- Трудовая книжка
- Другие документы, связанные с трудовыми отношениями

Применимые статьи закона:

- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации («Допущение к работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения»)
- Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации («Прогулы»)
- Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации («Дисциплинарные взыскания»)
- Другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения