Постановление в ФССП

Доброго времени суток, Сергей!

В данной ситуации Вам, как работодателю, следует действовать следующим образом:

1. Приоритет последнего документа

Согласно ст. 111 Федерального закона №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», если поступают новые требования по тому же исполнительному производству (ИП), последнее постановление имеет приоритет. Таким образом, удерживать следует 50% заработной платы работника, как указано в новом постановлении, даже если предыдущее (на 20%) формально не отменено.

2. Проверка законности удержаний

- Общий размер удержаний не может превышать 50% заработка (ст. 99 ФЗ-229), если речь не идет об исключениях (например, алименты, возмещение вреда здоровью, где допускается до 70%).

- Если новое постановление требует 50%, и это не противоречит закону (например, не превышает максимальный процент), его необходимо исполнять.

3. Уведомление ФССП

Рекомендуется направить запрос судебному приставу-исполнителю, чтобы:

- Уточнить, заменяет ли новое постановление предыдущее.

- Получить официальное подтверждение отмены постановления на 20% (если это не было сделано).

- Убедиться, что 50% не превышают допустимый предел для данного типа взысканий.

4. Документальная фиксация

- В бухгалтерских документах отразите переход на удержание 50% с даты получения нового постановления.

- Сохраните оба постановления и ответ пристава (при наличии) в качестве обоснования действий.

Итог: Удерживайте 50% на основании последнего постановления, но оперативно свяжитесь с ФССП для устранения возможных противоречий. Если пристав подтвердит, что новое постановление заменяет предыдущее, продолжайте удержание 50%. Если выяснится, что действуют оба документа, потребуется соблюдение общего лимита удержаний (не более 50%, если иное не предусмотрено законом).

Пример обращения к судебному приставу-исполнителю:

От:

ИНН , КПП

Юридический адрес:

Контактный телефон:

Эл. почта:

В адрес:

Судебному приставу-исполнителю (наименование органа)

ФИО пристава-исполнителя (если известно)

Адрес:

О запросе разъяснений по исполнительному производству

Уважаемый(ая) [ФИО пристава-исполнителя]!

Настоящим обращаемся к Вам с просьбой разъяснить порядок исполнения требований по исполнительному производству № [указать номер ИП] в отношении работника нашей организации [ФИО сотрудника, дата рождения].

Основание для обращения:

1. «___» _________ 2024 г. нами получено Постановление о взыскании периодических платежей (20% от заработка) по ИП № [номер].

2. «___» _________ 2024 г. получено новое Постановление по тому же ИП № [номер] с требованием удерживать 50% от заработка работника.

Просим дать разъяснения:

1. Является ли Постановление от «___» _________ 2024 г. (на 50%) основанием для замены предыдущего Постановления (на 20%)?

2. Следует ли нам продолжать удержание 20% или перейти на 50% с даты получения нового Постановления?

3. Не противоречит ли требование об удержании 50% положениям ст. 99, 111 Федерального закона №229-ФЗ (в части ограничения размера удержаний)?

В настоящее время, руководствуясь ст. 111 ФЗ №229, мы удерживаем 50% заработка работника на основании последнего полученного документа. Однако для исключения риска ошибки просим официально подтвердить правомерность наших действий.

Просим направить ответ в письменной форме по указанному адресу или на электронную почту.

Приложения:

1. Копия Постановления от «___» _________ 2024 г. (20%) – [кол-во листов].

2. Копия Постановления от «___» _________ 2024 г. (50%) – [кол-во листов].

С уважением,

[Должность, ФИО руководителя]

[Подпись]

[Печать организации]

Примечания:

1. Укажите точные даты и номера постановлений, известные вам данные ИП.

2. Если не знаете ФИО пристава — укажите номер ОСП и ИП.

3. Отправляйте заказным письмом с уведомлением или через портал ФССП (https://fssp.gov.ru/).

Такое обращение поможет получить официальные разъяснения и обезопасить Вас от возможных претензий.

С уважением.