Постановка на учет по безработице, отказ службы занятости и прописка в другом городе: ваше право как жителя Санкт-Петербурга
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1124017
Ответы юристов (1)
Согласно Закону РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", гражданин имеет право на постановку на учет в качестве безработного, если он является гражданином Российской Федерации и имеет документы, удостоверяющие его личность и проживание на территории РФ. Таким образом, наличие временной прописки в Санкт Петербурге не является препятствием для постановки на учет по безработице, если у гражданина есть документы, подтверждающие его проживание в данном регионе и он соответствует всем остальным требованиям законодательства. Однако, служба занятости имеет право проверить достоверность предоставленной информации и в случае выявления недостоверных сведений или нарушений законодательства в отношении постановки на учет, может отказать в регистрации.
Вам необходимо предоставить службе занятости следующие документы: 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий вашу личность. 2. Временную прописку, выданную в Санкт-Петербурге. 3. Документы, подтверждающие ваше нахождение в Санкт-Петербурге в течение 2 месяцев (например, билеты, счета за коммунальные услуги и т.п.). 4. Документы, подтверждающие ваше безработное состояние (например, трудовую книжку, справку об увольнении и т.п.).
Если у вас есть какие-либо другие документы, которые могут подтвердить вашу личность, место пребывания и безработное состояние, их также следует предоставить.
Статья 13 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", статья 23 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию".
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы