Пособия при работе в детском саду на 0,5 ставке в период беременности

В соответствии с действующим законодательством РФ, вам как беременной работнице в детском саду на полставки положены следующие пособия: 1. Больничный лист по беременности и родам. Вам будет выдан больничный лист, начиная с 30 недели беременности до 140 дней после родов (для одноплодных беременностей). Если вам будет назначено сохранение беременности, срок может быть увеличен. 2. Ежемесячное пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка за последние двенадцать месяцев до начала отпуска по беременности и родам. 3. Компенсация за уход за ребенком до достижения им трех лет. Вы можете получить это пособие при уходе за ребенком в возрасте до трех лет. 4. Дополнительные выплаты. Возможно получение различных дополнительных выплат в соответствии с рабочим договором или коллективным договором детского сада.

Для получения пособий вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на выдачу больничного листа по беременности и родам. 2. Документ, подтверждающий факт беременности. 3. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев до начала отпуска по беременности и родам. 4. Заявление на получение компенсации за уход за ребенком до трех лет.

Законодательство Российской Федерации, применимое в данной ситуации, включает следующие статьи закона: 1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - установление порядка, условий и размеров выплат пособий работникам в случаях беременности и родов. 2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - определение прав и обязанностей работника, связанных с беременностью и родами. 3. Статья 258 Трудового кодекса РФ - предоставление пособий по беременности и родам работницам, занятым на временной работе или совмещающим гражданско-правовые отношения.