Пособия и возможности для женщин до и во время декрета в 2020 году

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, не трудоустроенным женщинам могут быть положены выплаты в виде временной нетрудоспособности или материнского капитала. Работающие женщины имеют преимущества в получении выплат из-за наличия дохода от работы, что позволяет им получать более высокие суммы выплат в целом. Однако, стоит заметить, что трудоустройство за один месяц до наступления декретного отпуска может быть осложнено из-за ограничений на прием на работу беременных и лиц в декретном отпуске, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

Для ответа на этот вопрос будут необходимы следующие документы и законодательные акты:

1. Закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

2. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2020 года № 455 "Об установлении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"

3. Закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ

4. Трудовой договор, если трудоустроение планируется.

Что касается выплат, то в 2020 году не трудоустроенным женщинам в РФ положен ежемесячный пособие на ребенка до 1,5 лет в размере прожиточного минимума (около 11 000 рублей). При этом, работающим женщинам полагается выплата пособия по уходу за ребенком до 3 лет в размере 100% заработка от фонда оплаты труда.

Относительно сроков трудоустройства перед декретным отпуском, существует норма, что трудоустройство женщины, имеющей право на отпуск по уходу за ребенком, не должно быть ограничено по времени. Однако, срок трудоустройства в пределах 1 месяца до отпуска находится в компетенции работодателя.

Статья 12, 13 и 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" применимы для решения вопросов об выплатах не трудоустроенным женщинам в 2020 году, а также о преимуществах пособий у работающих.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации применима для оценки возможности трудоустройства за 1 месяц до декрета. Согласно данной статье, работник может быть уволен лишь по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, то работник может быть уволен по соглашению сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.