Пособие по рождению ребенка: законность увольнения, выплаты и заявления

Здравствуйте, Анна! Отвечаю на ваши вопросы: 1. Если ваш трудовой договор был заключен на время отсутствия основного работника, то возможность увольнения до окончания срока договора предусмотрена действующим законодательством. 2. Единовременное пособие по справке о рождении выплачивается на определенный законом размер, который зависит от определенных факторов, таких как месячный заработок, предшествующий месяцу наступления временной нетрудоспособности и др. Точную сумму вам можете узнать у вашего работодателя. 3. Вам может полагаться ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение полутора лет, которое выплачивается из фонда социального страхования и зависит от определенных факторов, таких как предыдущий доход, стаж работы и др. Точную сумму вам также можно узнать у вашего работодателя или обратиться в соответствующую службу. 4. Вам следует подать заявление на предоставление ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с требованиями закона. 5. Вам и вашему работодателю необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации "Об отпусках по беременности и родам". В случае возникновения спорных вопросов вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника;
2. Больничный лист и заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам;
3. Письменные документы от работодателя о предстоящем увольнении, а также об единовременном пособии по справке о рождении и выплатах за эти 4 месяца задним числом;
4. Информация о размере заработной платы и других выплатах, которые вам полагаются по трудовому договору;

Для разрешения конкретных вопросов, связанных с выплатами и возможностью увольнения, я бы порекомендовал обратиться к релевантным законам Российской Федерации, таким как Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", и другим применимым законам. Также рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, который сможет рассмотреть вашу ситуацию более детально и помочь вам защитить свои права в соответствии с законодательством РФ.

Статьи 174-182 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 256-260 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 255-7 Налогового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".