Пособие от работы до 1.5 года: когда оно перестанет быть выплачиваемым при беременности второго ребенка?

Согласно законодательству Российской Федерации, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на ежемесячное пособие в размере до 100% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы, за последние 2 года до наступления времени отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается в период отпуска по беременности и родам, который составляет 140 дней, и может быть начислено не позднее чем за 8 недель до предполагаемой даты родов. При получении данного пособия, меньшего, чем максимальный размер, сотруднику выплачивается разница между максимальным размером и размером пособия, которое выплачивает работодатель.

Таким образом, пособие от работы, которое получает женщина до 1,5 лет ребенка, перестанет выплачиваться в период отпуска по беременности и родам, который начинается не ранее чем за 8 недель до предполагаемой даты родов, и длится 140 дней. Это происходит независимо от того, на каком сроке беременности находится женщина.

Для решения вашего вопроса необходимо обратиться к конкретному законодательству, которое регулирует выплаты пособий по временной нетрудоспособности. В Российской Федерации данные выплаты регулируются законом "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы" и Федеральным законом "О временной нетрудоспособности и пособиях по обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью".

В связи с этим, для ответа на ваш вопрос, необходимо знать, какое пособие по временной нетрудоспособности вы получаете (вид пособия и порядок его выплаты), а также определиться с порядком выплат пособия в случае беременности.

Таким образом, вам необходимо обратиться за консультацией к социальному работнику или юристу, специализирующемуся на вопросах социальной защиты граждан, и предоставить все необходимые документы, связанные с вашей работой, налогами и другими выплатами и начислениями.

Ни одна статья не применима для решения этого вопроса, так как он связан с внутрикорпоративными политиками компаний и не регулируется законодательством Российской Федерации.