Пособие для беременных и выплаты в случае закрытия ИП: все, что нужно знать

Пособие по беременности и родам работница может получить, если на момент наступления обстоятельств, дающих право на ее предоставление, она находилась на сохранении трудового договора или контракта, заключенного с ИП, который не был прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, либо не был прекращен вследствие ликвидации юридического лица в силу федерального закона. В данном случае, непосредственно на момент наступления обстоятельств, дающих право на получение пособия, ИП уже был закрыт. Следовательно, работница не имеет права на получение пособия. Однако, она может обратиться за компенсационными выплатами в соответствии с законодательством об оплате труда и социальной защите граждан, если таковые предусмотрены для данной категории лиц в регионе, где она находится.

Для получения пособия по беременности и родам и всех дальнейших выплат до полутора лет ребенка в данном случае требуется предоставить следующие документы:

1. Справку организации о прекращении деятельности в отношении ИП закрытого по ликвидации 24.12.2020 года.
2. Трудовую книжку работницы, в которой будут указаны последние место работы и дата увольнения.
3. Свидетельство о рождении ребенка.
4. Заявление на получение пособия по беременности и родам, которое необходимо подать в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Также необходимо отметить, что работница должна была находиться на работе до наступления декретного отпуска, т.е. до 14.01.2021 года, и иметь страховой стаж не менее 26 недель за последние 2 года. Если указанные условия соблюдены, то работница имеет право на получение пособия по беременности и родам, а также других выплат, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах в случае беременности и родов женщины, работающей по трудовому договору".

2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работы женщины, ушедшей в декретный отпуск".

3. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах в связи с уходом за ребенком до достижения им полутора лет возраста".