Последствия протестов в компании: приказы о наказаниях, лишении авиабилетов и сокращении должностей

По законодательству Российской Федерации, любое наказание должно быть наложено в пределах одного месяца со дня обнаружения нарушения или открытия дисциплинарного производства. Однако в данном случае, на Вас был издан приказ о наказании 19.08.2019, что на 54 день после совершения проступка, что может быть критерием для отмены этого приказа в суде. Также, приказ о лишении Вас корпоративных авиабилетов был издан 9 дней после приказа о наказании, что подразумевает возможность связи между ними и протестами, высказанными Вами. По итогам сокращения должности, необходимо уточнить причины данного решения, а также наличие должной процедуры уведомления и возможность обжалования это решение по законодательству Российской Федерации. Данные действия могут быть основанием для подачи обращения в суд об отмене приказов, возмещении покупки авиабилетов по полному тарифу и опротестовании увольнения. Однако я рекомендую Вам обратиться за консультацией к адвокату, который сможет дать более точный ответ и помочь в оформлении правильных документов для подачи в суд.

Для решения такого вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Копии всех приказов, на которые вы ссылаетесь, а также любые другие документы, подтверждающие ваши претензии, например, письменные жалобы на нарушения в закупках.

2. Доказательства того, что вам не были предоставлены корпоративные авиабилеты, например, квитанции об оплате авиабилетов.

3. Доказательства незаконности наказания и сокращения вашей должности, например, доказательства того, что вы не совершали проступок, в связи с которым вы получили наказание, а также доказательства того, что ваше сокращение связано с протестами против развала компании.

4. Копия вашего трудового договора и других документов, связанных с вашим трудовым договором, например, уведомления о сокращении.

5. Документы, подтверждающие вашу правоспособность, например, паспорт и иные документы, удостоверяющие личность.

На основании предоставленных документов, можно будет подготовить обращение в суд на отмену приказов, компенсацию покупки авиабилетов и протестование увольнения. Однако, необходимо учитывать, что вся данная информация, полученная посредством Интернет-консультации, является исключительно приблизительной и не может использоваться в качестве точного руководства к действию в вашем конкретном случае. Более точный ответ может быть дан только при личной встрече с юристом, который проведет детальный анализ ситуации и уточнит все детали.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику"
• Статья 187 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Лишение специальных условий труда и наград"
• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Порядок перевода работника на другую работу в связи с ликвидацией его постоянной работы или сокращением численности или штата работников"
• Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора"
• Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору"
• Статья 404 Гражданского кодекса РФ "Уплата неустойки в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств"
• Статья 15 Закона РФ "О защите прав потребителей" "Защита интересов потребителей"
• Статья 23 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина"