Как отсутствие сидения может привести к судимости и проблемам с работой: влияние службы безопасности

При привлечении к судимости возникает нарушение правового статуса гражданина, что может повлиять на его трудоустройство в службе безопасности. Работодатель вправе отказать в приеме на работу лица, имеющего судимость, на основании статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что работник должен отвечать требованиям, предъявляемым к нему законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя по вопросам профессиональной подготовки и обучения, соответствующей квалификации, наличия необходимых знаний, умений и способностей. Таким образом, работодатель имеет право отказать в приеме на работу лицу, имеющему судимость, на основании невыполнения данных требований.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать: справку о наличии (отсутствии) судимости, копию приговора, свидетельство освобождения от наказания и другие документы, подтверждающие факт судимости и его последствия.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации