Последствия для работника и меня: упавший при спуске на мытом полу лестницы. Какие возможные шаги работодателя?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет ответственность за возникновение вреда в связи с исполнением трудовых обязанностей только в случае, если он виновен в его причинении. Однако, в данном конкретном случае необходимо провести детальный юридический анализ обстоятельств произошедшего для того, чтобы определить наличие вины у работника в причинении вреда здоровью сотрудника. Если будет установлено, что работник была виновна в причинении вреда здоровью, то ей может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное действующим трудовым законодательством, в том числе увольнение.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые моменты. В частности, следующие:

1. Были ли вы обучены и инструктированы по правилам безопасности при проведении уборочных работ в помещении?

2. Была ли проведена оценка рисков на рабочем месте, включая проведение уборочных работ, а также были ли вам предоставлены средства индивидуальной защиты и оборудование?

3. Были ли вы в состоянии оценить риски и принять все необходимые меры безопасности при выполнении уборочных работ?

4. Был ли сотрудник, который упал на лестнице, обучен и инструктирован по правилам пользования лестницами в помещении?

5. Была ли в помещении проведена проверка на соответствие требованиям безопасности и санитарным нормам и правилам при проведении уборочных работ?

Для определения ответственности и принятия решения по данному вопросу, следует рассмотреть указанные выше моменты и ознакомиться с отчетами комиссии по расследованию данного инцидента.

Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за вред, причиненный вследствие недостатков объектов недвижимости или иных опасных веществ, работ и услуг" и статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание".