Порядок рассмотрения дела о неуплате ЗП и заявление на общий иск с коллегами

Для решения вашего вопроса необходимо установить порядок рассмотрения дела в Государственной инспекции труда и Полиции. Обычно дело рассматривается в течение определенного срока, который может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Руководитель Государственной инспекции труда может провести проверку вашего заявления и при необходимости принять меры по защите ваших прав на рабочем месте. Руководитель Полиции, в свою очередь, может провести расследование и принять меры по возбуждению уголовного дела в случае нарушения закона со стороны вашего работодателя.

Что касается подачи общего иска с коллегами и требования компенсации морального ущерба, вам необходимо обратиться в суд. Для этого вам потребуется подготовить необходимые документы и представить их вместе с исковым заявлением. Ваш адвокат сможет помочь вам в подготовке иска и консультировании по всем вопросам, связанным с вашей ситуацией.

Для решения этого вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление в госуслугах с фото и видеоматериалами о неуплате ЗП, условиях работы и использовании неподходящего оборудования. 2. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и контракт с работодателем. 3. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы, например, расчетные листы или выписки из банковского счета. 4. Если вы планируете подать общий иск с коллегами, вам понадобятся их согласия и соответствующие документы, подтверждающие факты нарушений со стороны работодателя. 5. В случае требования компенсации морального ущерба, вы можете подготовить письменное пояснение, в котором указать причины и последствия морального вреда, а также просить вынесение соответствующего решения суда.

Статьи закона Российской Федерации, применимые в данном случае: 1. Трудовой кодекс РФ, статьи 136-139, 142-143, 255-259 2. Уголовный кодекс РФ, статья 145 3. Гражданский кодекс РФ, статьи 151, 152, 1069