Порядок аттестации педагога с первой категорией, который уволился и принят вновь через 8 месяцев

Для аттестации педагога с первой категорией, который ранее уволился и принят вновь через 8 месяцев, требуется соблюдение определенного порядка. Согласно законодательству Российской Федерации, аттестация является процедурой проверки профессиональной компетентности педагогических работников. В случае перерыва в работе до 8 месяцев, педагогу не требуется проходить повторную аттестацию, так как срок перерыва не превышает 1 года.

Однако, педагог перед принятием на работу должен предоставить удостоверение о квалификации педагогического работника с первой категорией, которое выдается при первичной аттестации или дополнительной аттестации по результатам повышения квалификации.

Для проведения аттестации, педагогу необходимо предоставить следующие документы: диплом об окончании педагогического учебного заведения, удостоверение о квалификации педагогического работника с первой категорией, трудовую книжку с записью о предыдущем увольнении и новом приеме на работу, а также документы, подтверждающие повышение квалификации и прохождение дополнительных образовательных программ.

Для данного случая, основными статьями закона, регулирующими процедуру аттестации педагогов, являются: статья 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Диплом об окончании педагогического учебного заведения
2. Удостоверение о квалификации педагогического работника с первой категорией
3. Трудовая книжка с записью о предыдущем увольнении и новом приеме на работу
4. Документы, подтверждающие повышение квалификации и прохождение дополнительных образовательных программ

Статья 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации