Поощрения для работников: виды и формы в ТК РФ и подзаконных актах

Действующее законодательство Российской Федерации не запрещает объявление одновременно двух видов поощрений, в том числе благодарности и награды ценным подарком. Трудовой кодекс РФ и подзаконные нормативные акты предусматривают различные формы и виды поощрений, включая благодарности, почетные звания, награды и другие формы материального и морального поощрения. Однако, для объявления любого вида поощрения необходимо соблюдать законодательные требования и процедуры, установленные в организации.

Для ответа на данный вопрос, необходимо запросить копии приказа об объявлении благодарности и награждении работницы Великовой, а также изучить внутренние документы АО «Форум» об установленных формах и видах поощрений для работников.

Как правило, формы и виды поощрений, применяемые к работникам, регулируются Трудовым кодексом РФ и подзаконными нормативными актами. В соответствии с ТК РФ, работодатель может применять следующие формы и виды поощрений для работников: премии, надбавки к заработной плате, оплата отпусков, награды, благодарности и другие формы поощрений.

Таким образом, объявление одновременно двух видов поощрений для работника возможно, если это предусмотрено внутренними документами организации и не противоречит ТК РФ и подзаконным нормативным актам.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют формы и виды поощрений, это статьи 81, 90 и 91. Статья 81 определяет, что поощрениями являются: 1) благодарность; 2) премия; 3) почётная грамота; 4) знак отличия; 5) другие формы поощрения, предусмотренные законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. Статья 90 устанавливает право работника на поощрение за высокие результаты труда. Статья 91 определяет порядок установления поощрений, сроки их выплаты и их размеры.

Согласно этим статьям, объявление одновременно двух видов поощрений допустимо, если такая возможность предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Отсутствие запрета на такие поощрения в ТК РФ или иных законодательных актах также говорит в пользу такой возможности.