Помощь в составлении заявления по нарушению педагогической этики и физическому насилию в организации

Заявление в Трудовую инспекцию должно быть составлено на имя руководителя организации, в которой работник является сотрудником. В заявлении необходимо указать факты нарушения педагогической этики со стороны руководителя организации, а именно: выяснение отношений в унизительной форме при наличии сотрудников, физическое воздействие на работника (схватить за руку, толкнуть). В заявлении также следует указать дату и место нарушений, а также если есть свидетели происшествия, их фамилии и контактные данные. Заявление должно быть составлено в письменной форме и подписано работником.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на руководителя организации в трудовую инспекцию, в котором нужно указать:

• Ф.И.О. руководителя организации;
• Название организации;
• Описание нарушения педагогической этики, с указанием времени и места происшествия;
• Доказательства нарушения (если таковые имеются);
• Просьбу принять меры по наказанию нарушителя.

1. Документы, свидетельствующие о нарушении, такие как письма, записи разговоров, свидетельские показания и т.д.

2. Копии трудовых договоров работников, переведенных на работу в организации.

3. Копия Закона РФ "О труде".

4. Копия Кодекса РФ об административных правонарушениях.

5. Иные документы, связанные с данной ситуацией и которые могут помочь в рассмотрении вашего заявления.

Статьи, которые применимы в данном случае, могут включать: - Статья 5 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника" - Статья 188 Трудового кодекса РФ "Вредное поведение работника" - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Охрана труда" - Статья 30 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина" - Статья 152 Гражданского кодекса РФ "Защита чести и достоинства гражданина"