Помощь отцу с 3 группой инвалидности: взять на иждивение и перевестись на службу в родной край
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3273121
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, перевод в другую часть России возможен в рамках наличия веских служебных причин, предусмотренных законодательством, таких как выполнение задач, связанных с обеспечением безопасности государства, сохранением жизни и здоровья человека, защитой конституционного строя, совершенствованием системы образования и многих других задач. Решение о переводе служащего в другой край должно быть принято компетентным органом государственной службы в соответствии с процедурой, установленной законодательством.
Для решения вопроса о переводе на службу в край, где живет отец, необходимо предоставить следующие документы:
Заявление о переводе на службу в край, где находится отец, с указанием причины перевода и желаемого срока службы.
Документы, подтверждающие наличие у отца инвалидности 3 группы и его нужду в помощи.
Свидетельство о рождении или копию паспорта для подтверждения родства с отцом.
Приказ о назначении на службу, трудовую книжку и иные документы, подтверждающие статус и место работы.
Справку с места жительства о том, что отец действительно проживает в указанном крае и нуждается в помощи.
Другие документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса в зависимости от конкретных обстоятельств.
Нужно отметить, что решение о переводе на службу в определенный край принимается в соответствии с законодательством РФ, и его окончательное принятие зависит от многих факторов, включая наличие должности и необходимость в работниках в данном регионе, а также прочих моментов, таких как наличие строительных работ или производственных предприятий в этом регионе и т.д.
Статья 83 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" и статья 179 Трудового кодекса РФ "Государственная гарантия выплат работникам в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы