Пользование Skype для передачи рабочей информации и последствия удаления бывших сотрудников из списка контактов: вопросы ответственности компании.

Следует отметить, что действия сотрудников компании являются незаконными и могут квалифицироваться как нарушение права на конфиденциальность переписки в Skype (статья 23 Конституции Российской Федерации), нарушение авторских прав (статья 1229 ГК РФ), незаконное посягательство на чужое имущество (статья 180 УК РФ) и хищение электронной информации (статья 272 УК РФ), если он был защищен паролем.

Соответственно, компания несет ответственность за действия своих сотрудников, которые осуществляли доступ к аккаунту работы в Skype без согласия владельца этого аккаунта. Будет ли компания нести ответственность и в каком объеме, зависит от обстоятельств дела, которые необходимо изучать и выяснять в рамках конкретной юридической ситуации. Рекомендуется обратиться к юристу для определения правовых возможностей и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия договора или трудового договора, заключенного со значащей ролью в использовании устройства и правилами использования персонал-компьютера/сервиса передачи сообщений (Skype, Slack, WhatsApp и т.д.).
2. Хронология действий, выполняемых сотрудниками компании по управлению персональной информацией, а также доступа к учетной записи скайпа пользователя.
3. Копия любых сообщений, отправленных или полученных пользователями, которые могут быть недопустимыми с точки зрения политики безопасности компании.
4. Копия письма-предупреждения, отправленного руководителем компании или другим сотрудником, нарушающим безопасность и конфиденциальность информации.

Ответственность за подобные действия в зависимости от намерений и последствий может быть назначена как отдельному сотруднику, так и компании в целом. Однако, наказание будет зависеть от злоупотреблений, возможной потери конфиденциальности данных прежнего сотрудника, а также от степени серьезности нарушения правил использования персонал-компьютера/сервиса. В случае ущерба для прежнего пользователя, компания может быть обязана возместить этот ущерб.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 138.1 Уголовного кодекса РФ - «Нарушение правил доступа к компьютерной информации и в информационно-телекоммуникационной сети Интернет»;

Статья 272 Уголовного кодекса РФ - «Неправомерный доступ к компьютерной информации»;

Статья 146 Гражданского кодекса РФ - «Защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина»;

Статья 4.5 Федерального закона «О персональных данных» - «Обеспечение безопасности персональных данных»;

Статья 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - «Незаконный доступ к компьютерной информации, а также признаков идентификации пользователя компьютерной информации»;

Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ - «Неправомерное использование товарного знака».