Получите среднее профессиональное образование в техникуме с госаккредитацией и возможностью заочного обучения

Согласно законодательству Российской Федерации, все работники, имеющие трудовой стаж не менее 6 месяцев имеют право на оплачиваемый учебный отпуск в случае прохождения профессионального обучения или повышения квалификации. Наличие высшего образования не является причиной отказа в оплате учебного отпуска, если на данный момент работник получает среднее профессиональное образование. Поэтому, работодатель не вправе отказываться оплачивать учебный отпуск в данном случае.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или справка от работодателя об отказе в оплате учебного отпуска.

2. Свидетельство о высшем образовании или диплом, подтверждающий наличие высшего образования.

3. Законодательные акты, регулирующие отпуск для обучения.

На данный момент действуют следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;

• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации";

• Постановление Правительства РФ № 891 "Об утверждении Правил оформления и предоставления отпусков для обучения".

Однако, необходимо учитывать, что работодатель может предоставлять отпуск для обучения на своего усмотрения, если это не противоречит законодательству РФ и условиям трудового договора. Поэтому, необходимо изучить подробности вашего случая, чтобы дать более точный ответ на данную проблему.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплачиваемый отпуск" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на обучение" могут быть применимы для решения данного вопроса.