Получите опыт и заработайте деньги: работа фотографом в парке

Добрый день. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник находится на испытательном сроке в течение трех месяцев. В случае прекращения трудового договора с работником на испытательном сроке, работодатель вправе прекратить договор без объяснения причин, выдав увольнение по собственному желанию работника. Однако, при этом, работодатель должен выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период, включая все вознаграждения и компенсации. Рекомендую Вам обратиться к работодателю для уточнения условий прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, включая Трудовой кодекс.
3. Документы, подтверждающие закрытие проекта и причины его закрытия.
4. Документы, подтверждающие статус испытательного срока работника.
5. Корреспонденцию между работником и работодателем, включая возможные письма официального характера.

На основании анализа указанных документов и доказательств, возможно определить законность решения работодателя о прекращении действия трудового договора с работником на испытательном сроке. Если будет выявлено нарушение законодательства, работник может обратиться в суд или к другим компетентным органам для защиты своих прав и интересов.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 19 Федерального закона "О защите прав работников при массовых увольнениях"