Получите образование в колледже и преодолейте препятствия: судимость за взятку и запрет на работу с детьми

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе отказать в приеме на работу гражданину, имеющему судимость за совершение умышленного преступления на основании закона. Однако в каждом конкретном случае необходимо изучить характер совершенного преступления, срок, прошедший после его совершения и т.д. Законодательство не содержит категорического запрета на прием судимых граждан на работу в учебных заведениях. В таком случае решение о приеме на работу принимается конкретным учебным учреждением на основании своих внутренних правил и стандартов и с учетом обстоятельств конкретного случая.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о судимости, выданное в компетентном органе (например, в Российском Федеральном реестре административно-наказуемых и уголовно-наказуемых лиц);

2. Резюме с указанием мест работы, дат их начала и окончания, должности и обязанностей, а также указание об образовании;

3. Свидетельство о наличии или отсутствии в судимости соответствующих ограничений на работу с детьми, если такое имеется.

Судимости по статье "Взятка" считаются тяжелыми. Это может повлиять на возможность трудоустройства в колледже, который тесно связан со сферой образования и работой с детьми. Кроме того, судимость может повлиять на решение комиссии учреждения образования о принятии решения о приеме на работу.

Учитывая конституционную презумпцию исправления, каждый случай должен рассматриваться индивидуально, с учетом обстоятельств дела и других факторов, исходя из закона и решений, принимаемых компетентными органами.

статья 66 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Несовершеннолетние и лица, осужденные за совершение преступлений, связанных с насилием, либо хищения, обмана и иных преступлений в сфере экономической деятельности, не могут занимать определенные должности или быть приняты на определенные виды работ"); статья 67 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации ("Осужденному, освобожденному из мест лишения свободы, может быть ограничен доступ к определенным видам деятельности"); статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации ("С учетом характера труда, наличия условий труда, требований безопасности и режима труда работникам, осужденным за совершение преступлений, определенные работы и профессии могут быть запрещены или ограничены в соответствии с законодательством Российской Федерации").